YOLO: новый тренд после локдаунов или знакомый дауншифтинг

YOLO: новый тренд после локдаунов или знакомый дауншифтинг

Пандемия COVID-19 изменил мир не только в финансовом, но и в мировоззренческом смысле. Многие люди начали задавать себе Подробнее (★ 104)


Искусство обратной связи: как бизнесу эффективно использовать этот инструмент

Искусство обратной связи: как бизнесу эффективно использовать этот инструмент

Обратная связь в компании - это важный, однако недооцененный инструмент оптимизации работы бизнеса. В частности, это Подробнее (★ 108)


Новые HR-тренды и вызовы в ритейле

Новые HR-тренды и вызовы в ритейле

Ритейл - одна из наиболее чувствительных сфер бизнеса не только в РФ, но и во всем мире. Торговые центры идут на Подробнее (★ 106)


Интересные праздничные дни в офисе: 13 креативных идей

Интересные праздничные дни в офисе: 13 креативных идей

На работе с коллегами мы проводим больше времени, чем с родными. Поэтому компаниям важно позаботиться о том, чтобы Подробнее (★ 138)


Концепция Servant-Leadership: перспективная идея или утопия?

Концепция Servant-Leadership: перспективная идея или утопия?

Идея Servant-Leadership основывается на альтруистической философии. Ее основной посыл заключается в том, что в основе Подробнее (★ 133)


Легко ошибиться: топ-10 заблуждений рекрутеров

Легко ошибиться: топ-10 заблуждений рекрутеров

Сложно переоценить важность подбора персонала. От того, насколько быстро и качественно закрыта вакансия, частично Подробнее (★ 323)


21 HR-профессия будущего

21 HR-профессия будущего

Рынок труда постоянно меняется: исчезают одни профессии - появляются новые. Cognizant Center for the Future of Work Подробнее (★ 372)


Изменения систем оплаты труда: интересные тренды и примеры

Изменения систем оплаты труда: интересные тренды и примеры

По данным международного исследования Deloitte «Тенденции в области управления персоналом - 2018», 73% респондентов Подробнее (★ 302)


Как уменьшить текучесть персонала в 2021 году?

Как уменьшить текучесть персонала в 2021 году?

«Одним из ваших основных задач будет снижение уровня текучести персонала в компании», - кандидаты на должность Подробнее (★ 344)


Как не надо делать: мои 15 факторов демотивации работников

Как не надо делать: мои 15 факторов демотивации работников

«Демотивированный новичок» - звучит странно. Вспомните своих работников в первые дни их работы в компании. Скорее Подробнее (★ 324)


Эмоционально-интеллектуальные HR-стратегии для сохранения вашей компании

Эмоционально-интеллектуальные HR-стратегии для сохранения вашей компании

Как вы нанимаете в штат и удерживаете свою замечательную команду? Вы начинаете с точки зрения вашей компании через Подробнее (★ 369)


Когнитивные предубеждения: 16 ловушек HR-менеджера

Когнитивные предубеждения: 16 ловушек HR-менеджера

Когнитивные предубеждения (когнитивные искажения, иллюзии) - ошибки в суждениях, причиной которых является Подробнее (★ 412)