Беседа на расстоянии: топ-5 советов, как найти нового сотрудника удаленно

02.08.2021 В условиях дистанционной работы весь мир идет в онлайн. Компании пытаются создавать интересный видеоконтент, фитнес-студии записывают онлайн-тренировки, музеи проводят виртуальные экскурсии и тому подобное. И такая важная задача бизнеса как поиск новых сотрудников тоже не становится исключением. HR-менеджеры и владельцы компаний вынуждены быстро приспосабливаться к дистанционным условиям работы и осуществлять отбор кандидатов удаленно. Так какие особенности имеет онлайн-собеседование, как ее структурировать и на что обращать внимание, чтобы понять, что по ту сторону экрана находится именно ваш идеальный кандидат?

Онлайн-собеседование стало определенным вызовом для HR-менеджеров и рекрутеров.
Ведь даже при личной встрече не всегда удается «прочитать» кандидата сразу, а теперь это необходимо делать, глядя в экран монитора. Мы все объединены условиями - введением карантина в стране. Поэтому в начале интервью поставьте несколько простых вопросов относительно того, как кандидат использует свое время. Это поможет не только настроиться на собеседование, но и оценить эмоциональное состояние поисковика, амбициозность и целеустремленность.

В онлайн-собеседовании важна каждая деталь: необходимо обращать внимание на поведение кандидата, его жесты, внешний вид, фон. Внимательно анализировать все ответы и оперативно принимать решения. Так, в связи с введением карантина бизнес действительно замедлил темпы деятельности, однако HR-менеджеры не могут себе позволить тянуть. В вопросах подбора персонала HR-менеджеры и рекрутеры всегда ограничены во времени, а теперь даже больше. Однако, несмотря на сложности и ограниченные сроки, онлайн-собеседование имеет определенные преимущества.

Во-первых, это экономия времени кандидата и рекрутера: на подготовку, на то, чтобы добраться до офиса, организационные моменты (встреча кандидата, регистрация его данных на пункте охраны, подготовка места для проведения интервью и т.д.). Например, я обычно успеваю провести 3-4 собеседования в течение дня. Онлайн-собеседование позволяет проводить 5 и более бесед с кандидатами.

Во-вторых, в режиме онлайн-собеседования кандидаты обычно меньше волнуются. Дома люди чувствуют себя более защищены, поскольку находятся в своей зоне комфорта. Быстрее адаптируются к разговору, ведут себя раскованнее. Отсутствие «эффекта собеседования» положительно влияет на ход разговора с кандидатом, помогает раскрыть профессиональные и личностные качества. И это едва ли не самый важный аспект, ведь именно первые 5 минут собеседования - решающие: обычно за это время HR-менеджер принимает решения.

1. Используйте специальные программы для проведения онлайн-собеседования

Речь идет не только о привычных программы (например, Skype), а и о специализированных варианты с широким функционалом. Есть интеллектуальные рекрутинговые системы полного цикла (например, Skillaz, Wepow т.д.). Программы такого формата дают возможность автоматизировать все этапы собеседования, вести онлайн-профили кандидатов и сохранять результаты интервью. К тому же, функционал таких систем может самостоятельно оценивать ответы кандидатов и предусматривает различные варианты бизнес-симуляций для поисковиков.

2. Интегрируйте психологические тесты

Поскольку во время онлайн-собеседования кандидат находится по другую сторону экрана, проанализировать его поведение еще сложнее. Следовательно, есть смысл использовать психологические тесты (это полезный дополнительный инструмент в таких условиях). Есть тысячи онлайн-тестов, которые помогут вам определить уровень конфликтности человека, стрессоустойчивость и даже обнаружить признаки депрессии. Так, выполняя тесты самостоятельно дома, кандидат может не совсем честно отвечать, однако его откровенность легко проверить - распечатать результаты и спросить, почему именно так ответил; возможно, поисковик объяснит и наведет аргументы.

3. Сохраните запись

Функционал многих специализированных рекрутинговых программ позволяет сохранять и просматривать видео с онлайн-собеседования. Безусловно, такая запись можно осуществлять только с согласия кандидата, однако это очень полезный инструмент. Так вы сможете вернуться к собеседованию, еще раз проанализировать ответы кандидата и его поведение, сравнить преимущества разных кандидатов - это облегчит процесс принятия решения.

4. Соберите рекомендации
Учитывая сильную конкуренцию на рынке труда, кандидаты часто «преувеличивают» свои умения, навыки, опыт работы. Для проверки этих данных - даже при таком формате рекрутинга, собирайте рекомендации по кандидатам в предыдущих работодателей. Так вы проверите информацию, указанную в резюме, а также получите дополнительную информацию от человека, который работал вместе с потенциальным сотрудником.

5. Проведите экскурсию отдаленно

Учитывая карантин и функционирования бизнеса в дистанционном режиме проблемой стала невозможность знакомства кандидата с вашей компанией (коллектив, офисное помещение, будущее рабочее место). А это важный фактор в процессе принятия решения о сотрудничестве. Отличным вариантом решения проблемы является видео-визитки. Благодаря этому кандидат получит возможность познакомиться поближе с вашей компанией и командой, а вы получите еще одно преимущество при формировании положительного бренда работодателя.

(461 рейтинг, средний 4,2 из 5)
Беседа на расстоянии: топ-5 советов, как найти нового сотрудника удаленно
  • Беседа на расстоянии: топ-5 советов, как найти нового сотрудника удаленно
  • Блог
  • 461
  • Дата публикации 06.04 20

Смотрите похожие записи