Путь к сердцу. Как стать family-friendly компанией: 20 идей

Смотреть

18.04.2021 Все больше управленцев приходят к выводу, что люди максимально производительные на работе, если не волнуются о том, успеют ли забрать вовремя ребенка из садика или уделить время второй половинке. Дружеское отношения работодателя к работнику и членов его семьи положительно влияет на лояльность и вовлеченность.

1. Гибкость как стиль работы

Нестрогое отношение к времени начала и окончания рабочего дня сотрудники гарантированно оценят. Хорошо, если есть возможность прийти и уйти на час раньше (когда нужно завести / забрать ребенка из садика, посетить родительское собрание), отработать пропущенные рабочие часы в другой день или из дома (например, если ребенок болеет).

2. Поздравляем, у вас ... премия!

Сотрудников, которые только стали родителями, некоторые компании радуют денежной премией. С подарком можете не угадать: вкусы и предпочтения - дело субъективное, а деньги новоиспеченным мамочкам и папам точно понадобятся.

3. Клуб активных родителей

Обычно после рабочего дня не всегда возможно уделить детям достаточно времени. Организуйте спортивные семейные чемпионаты, развлекательные ивенты (корпоративные пикники, выездные семейные фестивали) для совместного отдыха родителей со своими детьми.

4. Самое ценное - здоровье
Забота о здоровье сотрудников и ближайших членов семьи является одним из самых распространенных проявлений заботы о команде. Какую часть расходов на медицинское страхование компенсировать (половину, треть, 100%) - работодатель решает индивидуально.

5. «Развивашка»

Такие встречи можно организовывать для детей разных возрастов. Пока папа или мама работают над важным проектом, ребенок познает мир, развивается: изучает иностранный язык, рисует, лепит. Формой поддержки для детей-подростков могут стать занятия по профориентации.

6. Детские комнаты с воспитателем

В дни, когда сотруднику не с кем оставить ребенка дома, замечательным выходом из ситуации будет интересно проведенное время в детской комнате, обустроенной в офисе. Еще спокойнее будет работать родителям, если они будут знать, что ребенок под наблюдением квалифицированного специалиста. Удовольствие не из дешевых, но эффект с точки зрения вовлеченности невероятный. Альтернатива - детский уголок, где малышей есть чем поиграть, пока родители завершают работу.

7. Все на «линейку»
Работникам, являющимся родителями школьников, компания может предложить выходной, например, 1 сентября, на последний звонок, выпускной. Хорошая возможность поддержать и порадоваться своего отпрыска без зазрения совести из-за того, что пришлось отпроситься с работы. В лояльных компаниях также возможность работать более гибко родителям первоклашек, когда надо помогать детям привыкать к школе.

8. + 1 выходной
Предложите дополнительный выходной день, например, в день родительских собраний, для празднования важных событий: свадьба, день рождения (сотрудника и родных).

9. На экскурсию к родным
Возможность прийти на работу к родителям и воочию увидеть, чем они занимаются - это один из способов сблизить семью. Ведь часто дети не понимают, что входит в круг обязанностей мамы-бухгалтера и чем зарабатывает на жизнь папа-архитектор.

Интересная форма такого привлечения - когда, например, технологические компании приглашают в офисы родителей своих коллег.

10. Мамина забота

Если сотрудница, молодая мама, после рождения ребенка решила, что точку в карьере ставить не собирается, однако хочет продолжать грудное вскармливание, компания может позаботиться о доставке материнского молока малышам домой. Важно соблюдать все необходимые условия хранения и транспортировки продукта. Также обустройте отдельную комнату, где удобно покормить малыша непосредственно в офисе.

11. Долгих отдых
Некоторым работникам 24 дней не хватает для того, чтобы отдохнуть и восстановить свои силы. Sabbatikal - длительный отпуск (обычно от двух месяцев до полугода), который можно совместить с летними каникулами детей в школе, например. Отличная возможность путешествовать, уделить время семье, сменить обстановку и с новыми силами вернуться на работу, особенно актуальна для ценных сотрудников, замену которым искать придется еще дольше и дороже.

12. Отпуск для новоиспеченного папы
После рождения ребенка сотрудникам-мужчинам предложите возможность уйти в небольшой отпуск, чтобы молодые родители смогли решить бумажные дела, привыкнуть к новой роли, спокойно насладиться рассветом отцовства вместе.

13. Оплата детского сада
Такая финансовая поддержка для родителей, чьи чада посещают дошкольные учебные заведения, не распространена, однако сотрудники ее оценят. Важно продумать для всех одни условия. Потому что некоторые детки посещают государственный садик (тогда речь идет о сотнях гривен), а некоторые частный - по несколько тысяч в месяц.

Если сотрудник имеет старших детей, например, абитуриентов, может пригодиться возможность взять ссуду на обучение в университете на выгодных условиях.

14. Стажировка с родителями
Возможность почувствовать себя настоящим инженером, IT-специалистом может вдохновить подростков на выбор будущей профессии. Они дисциплинируются, на практике познают нюансы профессии, испытывая при этом поддержку родных. А возможно, в компании возникнет целая трудовая династия.

15. Летний лагерь
Позаботьтесь об оздоровлении и досуга детей сотрудников летом, поинтересуйтесь увлечениями, чтобы отдых был максимально интересным. Компания может оплатить путевку полностью или частичной.

16. Приятные мелочи
Например, билеты в кино, музеи, театры. Ежемесячно отправить родителей вместе с детьми на премьеру мультфильма или семейной комедии - интересная практика. Можно организовать коллективные походы или предложить самим выбрать дату и время, удобное для конкретной семьи.

17. Корпоративное такси
Если работник места себе не находит, постоянно звоня детям, переживает, вернулись они из школы, из кружков - надежный водитель на корпоративном авто может доставить ребенка после занятий домой или на работу к родителям.

18. Анонимная консультация специалиста
Возможность пообщаться со специалистом в сфере смейних отношений может реально помочь и взрослым, и детям. Консультация психолога, например, для сотрудника или членов его семьи, пригодится при решении деликатных личных проблем, а затем и поможет сосредоточиться на работе.

19. «Нет» дискриминации
С ней сталкиваются, в частности, матери. Создайте для указанных категорий работников уровне карьерные возможности, дайте шанс проявить себя, ведь скорее всего никакие мифы не подтвердятся. В частности, родители маленьких детей - признанные чемпионы по тайм-менеджменту, мультизадачности и кризисных коммуникаций. Хорошей поддержкой будет возможность для женщины постепенно возвращаться к работе после декретного отпуска (например, начинать с половины рабочего дня) и организация дополнительного обучения.

Но стоит заметить, что дискриминировать работников нельзя по одному критерию. В частности, если кто-то вообще не имеет официальной семьи, однако других близких людей - для компании именно они будут приравниваться к семье коллеги. Поддерживать баланс между работой и личной жизни важно всем работникам, поэтому будет справедливо, если работник, у которого нет ребенка, сможет также воспользоваться гибким графиком работы, чтобы уделить время родителям или партнеру, и тому подобное.

20. Новая пара
Компании имеют разную политику в отношении личных отношений на работе, от строгого запрета к определенным ограничениям и даже поощрение. Если работодатель не против создания новых семей просто в коллективе, можно, например, проводить конкурсы на лучшие истории любви для тех, кто познакомился в компании, с романтическими подарками.

(361 оценок, средняя 4,7 из 5)

Посмотрите похожие страницы:

Как спасать планету на праздники: выбираем эко-friendly подарки коллегам Как спасать планету на праздники: выбираем эко-friendly подарки коллегам
День святого Валентина в офисе: 7 идей для празднования День святого Валентина в офисе: 7 идей для празднования
Здорово: 10 идей для healthy lifestyle на работе Здорово: 10 идей для healthy lifestyle на работе
Путь к сердцу. Как стать family-friendly компанией: 20 идей
  • Путь к сердцу. Как стать family-friendly компанией: 20 идей
  • Блог
  • 361
  • Дата публикации 11.03 20