T & D будущего. Тренд 8. Осознанность

Смотреть

19.04.2021 Mindfulness (осознанность) предусматривает набор навыков, которые позволяют фокусировать внимание на том, что происходит здесь и сейчас, во всех сферах жизни. Есть множество способов и форматов развития осознанности (медитации, дыхательные упражнения, практики молчания, психологические сессии и т.д.). Не обошел тренд и отрасль обучения. Проявления mindfulness в современных системах развития? Этому посвящен заключительный материал серии статей о будущем T & D.

1. Уроки по антистрессу

Работодатели все активнее заботятся не только о физическом, но и о ментальном здоровье своих людей, проводят профилактику стрессов и выгорания, которое ВОЗ официально признала болезнью. Миллионы долларов тратится ежегодно на различные средства управления стрессом - аудио- и видеоматериалы, медикаменты, книги и тому подобное.
Компании не отстают и проводят антистресс-обучение - устраивают ретрит, включают психотерапию в компенсационные пакеты, приглашают на занятия по медитации прямо в офисах, настраивают систему управления, работы и отдыха так, чтобы люди не теряли энергию. Ведь «выжатый» сотрудник - это точно не актив, и ценности такой человек не приносит - ни бизнеса, ни семье, ни обществу.
Интересную идею реализовали в Bradesco University - обустроили комнату для караоке на территории кампуса. И в ней всегда есть люди, которые избавляются стрессов с помощью пения. Примеры успешного внедрения практик mindfulness встречаются не только в корпоративном образовании. Так, в одной из школ Сан-Франциско (США) провели эксперимент - программу обучения медитации. Результаты оказались утешительными: повысилась успеваемость детей и показатели посещаемости занятий.

2. Жизненный баланс

«Выше, сильнее, быстрее» - этот лозунг не будет работать в мире будущего. И это уже понимают прогрессивные работодатели. Так, появляются даже исследования, сколько экономика теряет из-за дефицита сна работников - оказалось, убытки составляют примерно $ 1 триллион в год (по выводам исследования RAND Corporation).
Итак, гибкие графики, удаленная работа, сабадиллы, переход на 6-часовой и 4-дневную рабочую неделю - компании экспериментируют со способами сохранения сил своих талантов. И учат людей заботиться о себе, чтобы получать результаты в перспективе.

3. Осознанное развитие

Если люди учатся тому, что руководитель приказал пройти ряд тренингов - это неэффективно. Если люди учатся тому, что понимают, какие знания и навыки это позволит прокачать, а значит какие именно новые перспективы это откроет, - такое обучение действительно ценное для обеих сторон. Именно с этими аспектами смысл работать активнее - с ожиданиями и мотивацией работников.

Получить знания в современном мире просто. Более того информации много, и транслируется она из множества источников, следовательно, эти объемы в разы больше, чем может безопасно постичь человек. Информационная перегруженность и ментальная переутомление становятся проблемами в корпоративном масштабе. Поэтому фокус внимания перемещается с собственно получения знаний и отсеивания тех данных, которые нужны и актуальны для конкретного человека в определенный момент времени, и это также о mindfulness.
О ментальной гигиене и экологическое отношение к собственному разуму и ментального здоровья работников. Новый подход предполагает отношение к ментальной сферы как к резервуару, который не имеет поглощать все, что предлагает окружающий мир.

Итак, сектор корпоративного обучения и развития трансформируется - по прогнозам, в этой сфере будут господствовать глобализация, автоматизация, цифровизация, Геймификация, персонализация, а также мы будем учиться и учить более экологично, осознанно, учитывая необходимость поиска новых конкурентных преимуществ. Этих изменений можно бояться, можно - ждать с нетерпением, а можно создавать их, чтобы оставаться на гребне волны. Время делать выбор, не так ли?

(303 оценок, средняя 4,7 из 5)

Посмотрите похожие страницы:

T&D будущего. Тренд 1. Глобализация T&D будущего. Тренд 1. Глобализация
T&D будущего. Тренд 2. Автоматизация T&D будущего. Тренд 2. Автоматизация
T&D будущего. Тренд 4. Экологичность T&D будущего. Тренд 4. Экологичность
T & D будущего. Тренд 8. Осознанность
  • T & D будущего. Тренд 8. Осознанность
  • Блог
  • 303
  • Дата публикации 05.02 20