Что-то не так: 9 кандидатов, над наймом которых стоит подумать трижды

02.08.2021 Токсичные сотрудники - тяжелое бремя для компании. Такой сотрудник может отравить жизнь в офисе, испортить культуру, которая строилась годами, и сделать невыносимой микроклимат, через что хороший коллектив разбежится в другие компании. Чтобы этого не произошло, уже на собеседовании нужно обратить внимание на подозрительные признаки в поведении кандидата.

1. Г-н «Буду позже»

Опаздывать может каждый. Но стоит насторожиться, если человек уже на первой встрече - собеседование, позволяет себе прийти тогда, когда удобно, и даже не предупредить об этом. Если кандидат на вакансию опоздал и, запыхавшись, рассказывает подозрительную историю, пытаясь оправдаться, либо вообще не считает нужным извиниться и хоть что-то объяснить. Это повод задуматься. Не является такое поведение нормой?
И если так, не станет ли это проблемой в коллективе? Ведь начнутся вопрос о том, почему Ивану опаздывать нельзя, а другим - нет. Так, опоздание - это еще не повод отказывать в работе. Но стоит обратить внимание и проверить, не скрывается за этим что-то серьезнее (например, неуважение к окружающим).

2. Суперзвезда

Такой кандидат может долго-долго рассказывать о том, как вам повезло, что именно он сейчас сидит напротив. Стоит признать, что иногда так и есть. Но только если слова подтверждают реальные достижения, результаты, проекты, о которых кандидат также расскажет, его бывшие коллеги подтвердят, а лучшим доказательством станут знания и навыки, которые поисковик продемонстрирует уже на собеседовании. Если же единственное достижение кандидата - это самолюбие, доказано до степени мастерства, может быть, лучше попрощаться, ведь звездам место - на небе, а не в земной коллективе.

3. Неподготовленный

Как относиться к тому, что кандидат пришел на собеседование абсолютно неподготовленным? Не прочел ничего о компании, а иногда даже не узнал ее название? И рассчитывает, что вы, как очередной потенциальный работодатель, сами ознакомите его с компанией на собеседовании? Такой человек не заинтересована в работе с вами. Вместо того, чтобы ставить содержательные вопросы для определения соответствия требованиям вакансии и культуре компании, вы с нуля рассказываете кандидату все, что написано на десятках сайтов.
Ситуации бывают разными, и часто дефицит персонала заставляет закрывать глаза на это. Однако если выбор есть, лучше поискать тех, у кого мотивации хватило на нечто большее, чем просто привлечь к себе в определенное место для какого-то разговора.

4. Жертва

Постоянные жалобы на первой встрече - это один из основных индикаторов, которые должны насторожить. И работу не может найти, и денег уже нет, и так много времени потратил на поиски. Да еще и воду горячую отключили, машина сломалась, с тещей поссорился. И это только начало.
Все мы - люди, и накипеть может у каждого. Но если на собеседовании кандидат рассказывает исключительно о личных проблемах вместо профессионального опыта, стоит готовиться, что в роли сотрудника он будет вести себя так же, когда объяснять, почему снова сорвал дедлайн или потерял клиента.

5. Предатель «эксов»

На собеседовании - как в жизни. Если человек сплетничает о других, когда вы не слышите - будет и про вас. Если кандидат позволяет себе не просто критиковать бывшего работодателя, но и, например, делиться конфиденциальной информацией экс-компании, будьте готовы, что и ваша внутренняя информация в опасности.

6. Болтун

Во время собеседования он отвлекается и рассказывает истории не по теме, и после встречи есть о чем поговорить. Это похоже на монолог. Таких людей стоит тактично останавливать, прежде чем заболят уши. Если с кандидатом трудно вести диалог, он позволяет себе много говорить, перебивать или просто прерывать разговор и направлять ее в нужное ему русло - возможно, стоит сказать «стоп».
Это может быть признаком того, что человек слишком волнуется, ведь очень хочет получить эту работу. Но если это стиль поведения, договориться с таким человеком будет крайне трудно.

7. Юморист

А в таких кандидатов в запасе есть по несколько анекдотов на любую тему, да еще и с перчинкой. Уместно или нет - их не интересует. Сами рассказали, сами посмеялись. Юмор - замечательная черта, но своевременное и взвешенное его использование не менее ценное. Особенно если кандидат претендует на должность, которая предполагает общение с клиентами.

8. Лжец

Если кандидат активно загибает пальцы и перечисляет свои достижения на предыдущем месте работы - не время радоваться: возможно, он просто выдает желаемое за действительное. Сейчас очень легко проверить информацию: позвонить предыдущем работодателю, посмотреть соцсети и тому подобное. И трижды подумать, прежде чем пускать в коллектив того, кому нельзя доверять.

9. Грубиян

Контролирует кандидат свои эмоции? Или отвлекается на телефон и другие гаджеты? Или не реагирует агрессивно на обычный вопрос Да, идеальных людей не бывает. И, возможно, в вашем коллективе кандидат, кому-то кажется токсичным, станет идеальным коллегой и прекрасным специалистом. Нет плохих кандидатов, есть те, которые не подходят определенной культуре.

(460 рейтинг, средний 4,2 из 5)
Что-то не так: 9 кандидатов, над наймом которых стоит подумать трижды
  • Что-то не так: 9 кандидатов, над наймом которых стоит подумать трижды
  • Блог
  • 460
  • Дата публикации 09.01 20

Смотрите похожие записи