Как оценить проактивность на собеседовании: советы и примеры вопросов

Смотреть

19.04.2021 Среди требований к кандидатам в вакансиях часто встречается проактивность. Что означает этот термин и как обнаружить на собеседовании, проактивный ли перед нами человек?

Проактивность указывает на способность человека действовать самостоятельно, брать на себя ответственность за свою жизнь, не ждать подходящего времени, не быть заложником чужой мысли, быстро реагировать на изменения. То есть человек сам выбирает ту или иную реакцию на конкретные события. Противоположным понятием является реактивность, когда выбор определяется внешними обстоятельствами. Это легко заметить: в сложной ситуации одни люди берут инициативу на себя, начинают действовать, а другие наблюдают, чем все закончится, или медленно присоединяются к урегулированию.

Стивен Кови указывал на то, что в проактивности две составляющие: активность и ответственность. Под активностью понимаем деятельность, направленную на достижение целей. Когда мы говорим об ответственности, имеем в виду те сферы событий, которые можем влиять, например: отношения, состояние здоровья, образование, развитие, карьера. Проактивный человек направляет внимание и усилия на зону своего влияния. И наоборот, реактивная будет концентрироваться на событиях, на которые она не может повлиять: политические решения, курс валют, погода, цены и т.

Виды деятельности, в которых проактивность важна: продажи, ситуации, в которых требуется быстрая реакция и нет времени на размышления, если цель - расширение или завоевание рынка, генерирование новых идей, руководящие должности.

Как выявить проактивность?

Прежде всего - обратите внимание на поведение. Обычно такие люди ловкие, инициативные, первые начинают разговор. Предложенное задание начинают быстро выполнять, уточняют детали в процессе. «Сначала действуют, а потом думают» - это о них. Могут допускать ошибки (по невнимательности), однако часто достигают целей и успеха.

Внимательно слушайте собеседника, отслеживайте его лексику. Характерные для проактивных слова и словосочетания: «быстро», «динамика», «давайте начнем», «я изменил их мнение», «я решил, что сделаю именно так», «рассмотрим варианты», «найду другой выход», «обязанности "обязательно выполню», «проконтролирую ситуацию», «что я могу сделать для улучшения ситуации?», «где я могу получить необходимую информацию?», «я предпочитаю», «я решил» и другие.

Вопросы, которые можно задать кандидату на собеседовании:
Какие навыки вы пытаетесь развивать в последнее время? Что делаете для этого?
Расскажите о своем самое трудное решение. Чем вы руководствовались?
Приведите пример, когда вам необходимо убедить других в правильности вашей точки зрения. Повлияло ли это на ваши дальнейшие отношения?
Работа, которую вы принимаете, выполнена некачественно. Что будете делать?
Были такие ситуации, когда возникала проблема, которую нельзя решить общепринятыми процедурами? Как вы находили выход?
Опишите проект, в котором вы принимали участие. Он был успешным? Что было в вашей ответственности? Которые возникали сложности? Как решали?
Когда вы пришли на должность, которые были ваши основные цели? Как они менялись со временем? Каковы ваши цели сейчас? Что вы делали для достижения цели?

Пример ответа проактивного кандидата: «Руководитель отдела продаж отказал мне во встрече, и объяснил это подготовкой к конференции. Я нашел информацию об этом событии, зарегистрировался, и уже как гость конференции нашел возможность пообщаться ».

Читайте еще: «Доктор, мы его теряем»: как перезапустить рекрутинг в новых реалиях

Как развивать навык проактивности?

Вот несколько рекомендаций: В выполнении задач анализируйте все варианты, которые позволяют добиться успеха.
Если вы не достигли желаемого результата, не вините других людей или обстоятельства. Проанализируйте свои действия. Найдите другие варианты.
Не критикуйте себя. Это только снизит вашу самооценку. Лучше примите плохие результаты как опыт. Расширяйте свою зону развития.
Проанализируйте, на что вы обращаете внимание, направляйте свои усилия на те ситуации, которые зависят от вас, и учитесь не акцентировать свой взгляд на тех вещах, на которые вы не можете повлиять.
Постоянно напоминайте себе, что у вас всегда есть выбор. Если вы хотите достичь другого, подкрепляйте желание действиями.
Создавайте вокруг себя желаемую реальность.

(980 оценок, средняя 4,7 из 5)

Посмотрите похожие страницы:

Как оценить позитивное мышление: примеры вопросов и советы рекрутерам Как оценить позитивное мышление: примеры вопросов и советы рекрутерам
Как оценить волевые компетенции: примеры кейсов и вопросов для рекрутеров Как оценить волевые компетенции: примеры кейсов и вопросов для рекрутеров
Как оценить социальные компетенции: примеры кейсов и вопросов для рекрутеров Как оценить социальные компетенции: примеры кейсов и вопросов для рекрутеров
Как оценить проактивность на собеседовании: советы и примеры вопросов
  • Как оценить проактивность на собеседовании: советы и примеры вопросов
  • Блог
  • 980
  • Дата публикации 02.01 20