T & D будущего. Тренд 5. Цифровизация

02.08.2021 Каждый пользователь Сети оставляет цифровой след. Выбор страниц и товаров, ругательства, комментарии, фотографии, места посещения, контакты, результаты онлайн-тестов. Все эти данные могут анализироваться. В сочетании с технологиями обработки «больших данных» (Big Data), это порождает тренд будущего - «новую искренность», часто вынужденную, когда хочешь или нет - данные о тебе может использовать кто угодно: Большой Брат, производители и работодатели. С помощью технологий они могут анализировать предпочтения и даже эмоции, и использовать эти знания, чтобы продавать себя.

Итак, пятый футуристический T & D-тренд - цифровизация, касается как бизнеса, так и личной жизни каждого из нас. Как изменится система обучения и развития в эпоху «вынужденной искренности»?

1. Подготовка «дата-детективов»

Согласно исследованию Jobs of the future от консалтинговой компании Cognizant, прогнозируется рост спроса на профессию Data Detective - специалистов, которые умеют собирать и анализировать данные, используя самые разнообразные устройства и технологии.
Появятся специалисты, способные, независимо от отрасли, за короткий срок обрабатывать большие объемы информации и выдавать целостный результат, готов к применению. Информация становится доступной, но ее много, и найти среди шума именно те данные, которые нужны, все сложнее.

Однако не только представителям отдельной профессии нужно уметь качественно искать информацию - такие навыки будут чрезвычайно востребованными среди различных работников, следовательно, обучать им будут и маркетологов, и журналистов, и врачей.

2. Большие данные и X-API для качественного обучения
Каждый человек имеет свой темп и стиль обучения, и одна из причин неэффективности корпортивних систем - отсутствует возможность это учесть. Анализ «больших данных» позволит более качественно проводить срезы знаний и навыков работников, формировать программы исходя из этого и предлагать именно то обучение, которое нужно человеку, именно в том формате и режиме, который является комфортным и индивидуально результативным.

Появление формата X-API превращает все, что мы делаем, на часть обучения. Сегодня все наши действия отслеживаются с помощью X-API (также известного как Tin Can или API опыт). Как Google и Facebook могут отслеживать нашу деятельность в интернете, в браузере можно отслеживать клики на свой компьютер или телефон, X-API позволяет фиксировать и анализировать всю нашу цифровую деятельность на работе. Итак, этот новый стандарт технологии помогает освободить нас от традиционных LMS (Learning Management System) и позволяет отслеживать все процессы обучения на работе.

3. Цифровизация процесса обучения

Речь идет об использовании цифровых ресурсов для того, чтобы сделать процесс обучения максимально гибким, доступным и удобным. Благодаря цифровизации учебных курсов и тренингов сотрудники могут учиться без отрыва от работы, в любое удобное для себя время, по собственному смартфона. Это происходит уже сейчас, а технологии будущего позволят вывести качество и эффективность обучения на революционно новый уровень.
В частности, прогнозируется развитие технологий дополненной реальности (с помощью, например, контактных линз) и слежения за взглядом, что позволит анализировать принципы восприятия студентами информации и интерес учебного контента. Функции преподавателей частично будут переведены на ботов (например, в части постановки задач и контроля их выполнения, теоретического блока), а учителя, тренеры и наставники получат больше возможностей уделять время творческой задачей и сложным кейсам. Это также позволит помочь решить проблему дефицита квалифицированных преподавателей и повысить количество людей, имеющих доступ к качественному образованию.

4. Информационная гигиена
Важнейший блок навыков будущего: чем больше избыточной информации, тем сложнее работникам сосредотачиваться, фокусироваться, отдыхать и продуктивно выполнять интеллектуальную работу. Следовательно, компании должны помогать людям учиться информационной гигиене: устраивать диджитал-детокс и грамотно управлять информационными потоками в командах, не перегружать людей ненужными им данными.

(370 рейтинг, средний 4,2 из 5)
T & D будущего. Тренд 5. Цифровизация
  • T & D будущего. Тренд 5. Цифровизация
  • Блог
  • 370
  • Дата публикации 01.01 20

Смотрите похожие записи