T&D будущего. Тренд 1. Глобализация

02.08.2021 Знания в современном мире «остывают» быстрее, чем гамбургеры. И в конкурентной борьбе выигрывают те компании, которые найдут способ обеспечивать свои команды «горячими» умениями и навыками, чтобы успевать за меняющимся рынком и ожиданиями общества.

Поэтому как изменится отрасль корпоративного обучения и развития? Вашему вниманию - серия публикаций, в которых автор рассматривает тренды будущего в T & D и рассказывает, что именно могут сделать компании и руководители, чтобы соответствовать этим требованиям.

Итак, прежде всего проанализируем такой тренд как глобализация, которая проявляется в мировой экономике все активнее. Рассмотрите любую сферу или продукт, и увидите соответствующие признаки. Например, креативная индустрия - производство мультфильмов: историю могут придумать в одной стране, нарисовать во второй, а трехмерную анимацию создать в третий.

Что это означает для работодателей? На что ориентироваться, чтобы оставаться в тренде?

1. Потенциал онлайн-обучения

Учитывая интенсивность жизни, мы все реже позволяем себе классические учебные программы: несколько дней, а тем более месяцев или лет, сидеть за партой и овладевать теоретический материал. На это просто нет времени, к тому же, знания теряют актуальность еще до того, как напечатаются дипломы о завершении программы. Поэтому мировой тренд среди работодателей, корпоративных университетов и высших учебных заведений - массовый переход в онлайн. Ведь это - возможность более быстро и экономно передать информацию в режиме 24/7 в любой уголок планеты.

Прорывом в этом направлении стало развитие массовых открытых онлайн-курсов (massive open online courses) и учебных платформ. Это такие ресурсы, как Coursera, EdX, UMass Boston, MIT Open CourseWare, Khan Academy, Codecademy тому подобное. Возможности онлайн-обучения уже сейчас почти безграничны: все, от психологии до искусственного интеллекта, можно изучать удаленно. Дипломы таких курсов признают ведущие работодатели мира. И даже элитные высшие учебные заведения понимают чтобы не повторить судьбу динозавров, они должны считаться с этим.
По прогнозам экспертов, типичной образовательной моделью для большинства вузов мира станет «перевернутый» университет, когда преподавание проводится через ведущие MOOC-платформы, а в заведениях проходят лабораторные работы, учебные проекты и дискуссии. Именно такой путь ожидает и корпоративные университеты.

2. Исключительность офлайн-форматов

Часть учебных и развивающих активностей все-таки должен остаться за режиме. Модерация, фасилитация, стратегические сессии, занятость - когда требуется физическое присутствие других людей, команды, необходимо спланировать будущее или договориться о чем-то важное здесь и сейчас. И, конечно, никто не отменял идею peer-to-peer обучения - множество полезных знаний люди могут получить, обучая друг друга.

3. Мультикультурные команды

Учитывая и усиление проявлений глобализации, сотрудники будущего должны уметь работать в многоязычных и мультикультурных средах. Поддержать развитие в этом направлении помогут различные инициативы. Самое простое - конечно, изучение языков с привлечением удобных форматов, таких как онлайн-курсы, проведение английских дней в офисе и тому подобное.
А также - программы обмена опытом, мобильности, международные ротации: в глобальных компаниях не редкость, когда до трети коллектива или больше - это люди с иностранных подразделений. И, конечно, программы адаптации экспатов и формирования культуры толерантного отношения к инаковости коллег по различным признакам и поддержка принципов разнообразия в командах, которая должна проявляться на всех уровнях: от корпоративной политики в ежедневной практики.

4. Развитие эмоционального интеллекта

Поскольку команды будут все более разнообразными, следует развивать и владения универсальной «языком», которая актуальна для представителей любых культур - это эмоции. Независимо от индустрии, направления работы, позиции. Именно эмоциональный интеллект, по мнению экспертов, выгодно отличать нас от более быстрых и выносливых роботов.
Поэтому EQ входит в топ-10 навыков будущего по данным отчета The Future of Jobs Report от Всемирного экономического форума в Давосе: способность быть чувствительным к чужим нуждам, замечать и анализировать реакции окружающих, в том числе коллег, позволит более продуктивно работать в командах.

Итак, глобализации не избежит никто: все, кто не собирается поселиться на необитаемом острове, должны готовиться к будущему без границ. Это касается и нас - работодателей, корпоративных университетов и учебных заведений: мы должны найти баланс между онлайн- и оффлайн обучением, создавать условия для работы в мультикультурных командах и развивать эмоциональный интеллект.

(388 рейтинг, средний 4,2 из 5)
T&D будущего. Тренд 1. Глобализация
  • T&D будущего. Тренд 1. Глобализация
  • Блог
  • 388
  • Дата публикации 01.01 20

Смотрите похожие записи