Легко ошибиться: топ-10 заблуждений рекрутеров

20.10.2021 Сложно переоценить важность подбора персонала. От того, насколько быстро и качественно закрыта вакансия, частично зависит эффективность всего бизнеса. Так, рекрутеры тоже могут ошибаться. Какие заблуждения приводят к потерям времени и средств на подбор персонала?

1. «Тем, кому за» лучше не предлагать работу

Многие мифы существует в отношении сотрудников 50+, 60+. Зря, ведь «те, кому за» могут обладать уникальным набором умений и навыков, самодостаточные, организованные, не переходят часто с одного места работы на другое. За их плечами опыт, которым не может похвастаться 20-, 30-летний кандидат, обладают нужными знаниями, которыми могут поделиться, имеют большую базу профессиональных контактов, опыт разрешения конфликтов. Если абстрагироваться от стереотипов, очевидно, что рекрутинг старших специалистов может добавить плюсов к социальной ответственности компании и принести выгоду.

2. Вертикальная карьера кандидата = успех

Не всегда вертикальное движение по карьерной лестнице говорит об успехах кандидата в предыдущей компании. Если хотите убедиться, соответствует ли кандидат должности, был ли он на своем месте - уже на собеседовании максимально подробно расспросите о задачах, которые выполнял, как достигал целей, предложите кейсы. Если в ответ слышите общие формулировки - задумайтесь. Стоит помнить, что некоторых работников продвигают по карьерной лестнице, например, просто за то, что они уже долго работают в компании, а не за добросовестный труд.

3. Без права на ошибку

Идеально написанное резюме не всегда говорит о том, что и кандидат идеален. Некоторые рекрутеры считают, что небольшой опечатка в резюме свидетельствует, что кандидат легкомысленно относится к поиску работы. Если в обязанности кандидата не входит абсолютная грамотность, простите ему незначительные ошибки. Лучше на собеседовании обратите внимание на то, как кандидат выражает свои мысли, подготовьте тестовое задание, чтобы убедиться в грамотности и внимательности.

4. Успех зависит от типа личности рекрутера

Существует ошибочное мнение, что рекрутер для достижения успеха в работе должен быть экстравертом. Ведь только при этом условии сможет активно взаимодействовать с кандидатами. На самом деле, не важно - интроверт рекрутер или экстраверт, если он правильно собирает информацию, обладает навыками коммуникации, настойчивый и нацелен на результат и тому подобное.

5. Внешний вид должен соответствовать должности

Часто рекрутеры при поиске кандидатов на серьезную должность с высокой заработной платой ожидают, что внешний вид претендентов отвечать должности. Но кандидат на топовую позицию не обязательно посетить собеседование в брендовой деловом костюме и с драгоценными часами. Склонность к стереотипам может помешать найти интересных и талантливых людей.

6. Блестящее собеседование = лучшие работники

Часто кандидат, проявил себя блестяще на собеседовании, позже оказывается «не тем». Даже если собеседование прошло хорошо, это не значит, что кандидат будет успешным. Иногда навыки самопрезентации поисковик успевает развить лучше, чем другие профессиональные качества, которые более важны для должности.

7. В известных компаниях работают лучшие

Обычно в «брендовых» компаниях проводится жесткий отбор кандидатов на вакансии, а также бюджеты выделяют на обучение работников, поэтому у рекрутеров существует такая заблуждение. Мол, там лучшие специалисты по умолчанию, можно не волноваться. Но не все сотрудники используют возможности, которые предлагает компания. Итак, всегда стоит беспристрастно оценивать профессиональный опыт.

8. Длительный перерыв = низкая эффективность кандидата

Рекрутеры ошибочно считают, что люди, которые непрерывно работают, являются лучшими кандидатами. Подобные утверждения вредят, например, женщинам, возвращаются к работе после декретного отпуска, тем, кто решил получить образование. Затяжное безработицы, частая смена рабочих мест не всегда является плохим знаком, поэтому не должны влиять на результат собеседования.

9. Говорить только о преимуществах компании
Не нужно рассказывать кандидатам о компании только с положительной стороны. Расскажите правду. Ведь кандидат все равно увидит минусы и, возможно, уйдет из компании, если не на испытательном сроке, то позже. Также не забывайте, что подозрительную информацию кандидат может проверить (пообщавшись с коллегами, бывшими работниками): рискуете потерять доверие. К тому же, иногда кандидат может идеально подходить на определенную должность, но компания не идеальна для него. Важные прозрачность в вопросах заработной платы, культуры, развития, команды, а также ваши ожидания.

10. Деньги - главное
Заработная плата - это самый барьер при поиске профессионалов? Мол, она может быть ниже ожиданий кандидатов. Так, прозрачная и справедливая заработная плата дает уверенность кандидатам в завтрашнем дне, но не всегда является ключевым фактором в выборе компании. В подкарантинный период люди обращают внимание на возможность работать удаленно, культуру, карьерные возможности. Если компания не может платить более высокую заработную плату, подумайте, что можете предложить, кроме денег (медицинское страхование, гибкий график, образовательные программы, перспективы).

(371 рейтинг, средний 4,2 из 5)
Легко ошибиться: топ-10 заблуждений рекрутеров
  • HR
  • 371
  • Дата публикации 01.09 20

Смотрите похожие записи