21 HR-профессия будущего

20.10.2021 Рынок труда постоянно меняется: исчезают одни профессии - появляются новые. Cognizant Center for the Future of Work представил в своем исследовании прогнозы по развитию 21 HR-профессии в течение следующего десятилетия.

Рынок труда постоянно меняется: исчезают одни профессии - появляются новые. Cognizant Center for the Future of Work представил в своем исследовании прогнозы по развитию 21 HR-профессии в течение следующего десятилетия.

1. HR Data Detective (Детектив кадровых служб)

Будет искать, фильтровать и исследовать данные по персоналу из разных источников (опрос работников, системы обучения, внутренние порталы и т.д.). А также подавать в удобном формате неструктурированную информацию - например, по настроениям сотрудников, текстовые, видео- или голосовые материалы.

2. WFH Facilitator (Фасилитатор ВФГ)

Помогать удаленным командам работать продуктивно. Заботиться о том, чтобы каждый удаленный работник имел необходимые технологии для выполнения работы лучше. Ключевой метрикой успеха для организатора WFH будет ощущение принадлежности удаленных работников в организацию. Культура компании должна будет стать частью домашних офисов.

3. Head of Business Behavior (Руководитель отдела делового поведения)

Анализировать данные о поведении работников на рабочем месте и разрабатывать стратегию улучшения их вовлеченности, производительности и благосостояния. Среди зон ответственности будет также Employee Experience (опыт работника).

4. Strategic HR Business Continuity Director (Директор по стратегическому управлению персоналом и непрерывностью бизнеса)
Защищать команду и ее производительность. Будет руководить разработкой, реализацией и поддержкой инициатив, направленных на то, чтобы работники оставались в безопасности и выполняли свои функции несмотря на внешние угрозы (это особенно актуально в условиях пандемии).

5. Algorithm Bias Auditor (Аудитор смещения алгоритма)

Возглавит команду, которая будет следить за использованием искусственного интеллекта в каждом бизнес-подразделении в пределах организации. Руководитель этой функции должен будет создать систему, которая отслеживает каждый алгоритм, его цели и влияние.

6. Second-Act Coach (Тренер второго акта)

Поддерживать работников, которые делают важные карьерные шаги на любом этапе развития и в любом возрасте. В частности, учитывая тренд будущего, где постоянная переквалификация станет нормой, помогать сменить профессию, если этого желает работник, чтобы создать новые возможности и оставить талант в пределах организации.

7. Uni4Life Coordinator
Предлагать советы по обучению на протяжении жизни и работать над улучшением планов развития. Помогать в этом будет искусственный интеллект (например, анализировать данные из профилей в соцсетях).

8. Chatbot & Human Facilitator (Чат-бот и фасилитатор)

Следить за тем, чтобы из-за использования виртуальных помощников и не игнорировались эмоции работников, в частности, беспокойство или разочарование. Научит ботов быть более человечными, а затем и полезными.

9. Gig Economy Manager (Менеджер по гиг-экономике)

Руководить процессами поиска, оценки и привлечения к сотрудничеству работников из-за пределов штата (фрилансеров) для нужд внутренних проектов, учитывая запросы менеджеров и иших коллег.

10. Human Bias Officer (Сотрудник по вопросам предубеждений)
Будет работать нам тем, чтобы искоренить в команде любые намеки на предвзятость по различным признакам (от пола до сексуальной ориентации). В частности, создать нужную культуру помогут алгоритмы, автоматизированные системы и платформы.

11. Future of Work Leader

Сможет предсказать, какие новые роли бизнеса понадобятся в будущем, как изменения (технологические, геополитические, демографические, экологические, законодательные) стратегически повлияют на бизнес. Это позволит развивать у работников требуются навыки заранее.

12. Human-Machine Teaming Manager (Человеко-машинный менеджер)

Ключевой задачей этой роли будет разработка системы взаимодействия, где люди и машины дополняют возможности друг друга, благодаря чему образуется сбалансированная и производительная команда.

13. Workplace Environmental Architect (Архитектор по окружающей среде на рабочем месте)
Заботиться о том, чтобы офисы компании были организованы с учетом потребностей здоровья и благосостояния работников.

14. Chief Climate Response Leader (Главный руководитель климатического реагирования)

Транслировать активную позицию компании по проблемам изменения климата, поскольку они обостряются и становятся глобальными вызовами. Отчитываться о том, что именно работодатель и работники делают для того, чтобы улучшить ситуацию.

15. Director of Well-Being (Директор по благополучию)
Поддерживать культуру открытого и честного общения для того, чтобы рабочая среда способствовало высокой производительности и положительным отношениям в коллективе. Сотрудничество со специалистами различных профилей (от фитнеса до финансов), чтобы предоставлять работникам полезные ресурсы и инструменты в различных областях жизни.

16. Chief Purpose Planner (Главный планировщик)
Будет отвечать за формулирование и трансляцию корпоративных целей, ведь это полезно со стратегической точки зрения (бизнес, которые имеют четкие и понятные цели, более привлекательные для кандидатов и клиентов).

17. Human Network Analyst (Аналитик человеческих сетей)

Использовать искусственный интеллект и аналитику данных для того, чтобы лучше понять взаимосвязи в команде. Это поможет понять, как оптиально распределить работу, поддерживается связь с удаленными работниками, как команда коммуницирует и делится информацией.

18. Employee Enablement Coach (Тренер по обучению сотрудников)
Анализировать данные для определения ключевых потребностей по развитию работников. Создавать планы продвижения учитывая ожидания, мотивацию и личные обстоятельства сотрудников.

19. VR Immersion Counselor (Консультант по погружению в виртуальную реальность)

Помогать компании разработать и масштабировать использование технологий виртуальной реальности в адаптации, обучении и других HR-процессах. В частности, следить за нравственным использованием VR.

20. Distraction Prevention Coach (Тренер по предотвращению отвлечения внимания)

Поможет работникам научиться концентрировать внимание на задачах, а следовательно управлять стрессом и сохранять производительность (это особенно актуально в эпоху гаджетов, когда внимание часто распыляется и поглотители времени вроде соцсетей).

21. Genetic Diversity Officer (Сотрудник по генетическому разнообразию)
Действовать в пределах законодательных норм относительно генетически «улучшенных» людей, в частности, будет отвечать за политики равенства и многообразия, следить за балансом в коллективе людей разного уровня «оптимизации».

(434 рейтинг, средний 4,2 из 5)
21 HR-профессия будущего
  • HR
  • 434
  • Дата публикации 24.08 20

Смотрите похожие записи