T&D будущего. Тренд 4. Экологичность

20.10.2021 94% представителей поколения Z предпочтут компании, которая делает вклад в решение социальных и экологических проблем (по данным Cone Gen Z CSR Study). Итак, четвертый тренд, который мы рассмотрим в рамках серии статей о будущем T & D - это экологичность.
Эко-тенденция все активнее проявляется во всех сферах, в частности, как видим, - влияет на показатели привлечения талантов, особенно нового поколения, и имеет имплементироваться в корпоративные системы развития сотрудников. Как именно?

1. Эко-навыки как часть программы обучения
Помогать людям формировать «зеленые» привычки можно различными способами: заменить одноразовый офисный посуду кружки и стаканами, разместить боксы для сортировки различных отходов, подготовить инфографику с советами по осознанного потребления, проводить информационные дни с привлечением эко-волонтеров, приглашать к участию в профильных мероприятиях (например, уборка, высадка деревьев) и другие.

В будущем навыки экологически ответственного поведения войдут в стандартной подготовки сотрудников. Это предполагает бережное отношение к любым типам природных ресурсов (например, снижение энергопотребления, расхода воды или природного сырья), а также сокращение объема и правильную сортировку отходов и тому подобное. Это особенно актуально для стран, в которых пока не сформирована культура бережного отношения к среде, информации мало и часто сотрудники просто не знают, какие именно привычки помогут им заботиться об окружающей среде в посвякденному жизни.

2. Бережливый и зеленый

Все более важными становятся компетенции, связанные с lean & green мышлением - экономически выгодной экологизации и бережливым производством. Прежде всего это коснется производственных компаний, но не только - ведь эти принципы могут быть адаптированы и полезные во всех отраслях. Многие компании переосмыслят и трансформируют системы управления в целом, в частности вероятный дальнейшее активное развитие различных agile-методологий; внедрение Lean Production (бережливого производства) и других моделей, направленных на оптимизацию расходов и экологизацию процессов. А затем и отражения этих тенденций в системах обучения: гибкие инструменты и lean-подходы станут непременными атрибутами программ для работников всех звеньев и направлений.

3. Обучение «эко-профессий»

Такие специалисты будут обслуживать новые отрасли в экономике. Например, прогнозируется, что мясо уже скоро смогут выращивать в лабораториях, и считается, что такой продукт, «белок нового поколения», будет даже более высокое качество, чем обычное мясо. К тому же, это позволит обеспечивать людей пищей без таких побочных расходов, как, например, выбросы метана, не говоря уже о том, что смаковать гамбургеры и бифштексы можно будет без ущерба для животных.

Среди других эко-профессий будущего - экоаналитик, экорециклер, ветеринар-реабилитолог, специалист по экологической ответственности, эко-продюсер, эколог-урбанист и тому подобное.

4. Экологичность процесса обучения

Речь идет об исключении по обучению элементов принуждения, манипуляции, обесценивания, и смещение фокуса на осознанность и внутреннюю мотивацию к развитию, обучение в гибком режиме, в комфортных объемах, в удобное время и способ. Именно такой подход является правильным не только с точки зрения уважения к людям, а и разумного использования ресурсов компании.

В следующей статье мы рассмотрим пятый T & D-тренд - цифровизацию: чему и как учить персонал в эпоху «вынужденной искренности».

(376 рейтинг, средний 4,2 из 5)
T&D будущего. Тренд 4. Экологичность
  • Блог
  • 376
  • Дата публикации 01.01 20

Смотрите похожие записи