Выходной для разбитого сердца и комната для сна: 11 интересных мотивационных опций

Смотреть

18.04.2021 С ослаблением карантина команды постепенно возвращаются в офисы, поэтому тема мотивационных практик оффлайн снова становится актуальной. Как компания может проявить заботу о работниках и побуждать к более эффективной работе? Мы сделали подборку практик, не все из которых уместны в каждой команде, однако точно интересные и необычные.

1. На работу с пушистиками

Чтобы работникам работалось комфортнее, некоторые компании разрешают приходить на работу с домашними любимцами. Так делают, например, в Amazon и Atlassian. Некоторые работодатели практикуют выплаты сотрудникам, которые имеют четвероногих друзей, или устраивают акции, когда можно взять с собой животных.

2. Премия за отсутствие больничных
Сотрудники, которые заботятся о своем здоровье, имеют возможность получить дополнительные выплаты от компании. Если в течение года работник не болел и не брал больничных, компания гарантированно выплачивает ему ежегодную премию. Важно подчеркнуть, что не стоит ради премии приходить на работу, особенно во время пандемии. Если заболел и чувствуешь себя плохо - сиди дома, чтобы не заразить других.

3. Дополнительный выходной
Компании предлагают внепланово отдохнуть, например, в день рождения или на годовщину свадьбы. Также это хорошая возможность посетить торжественную линейку в школе вместе со своим школьником.

4. Бросил курить - получил бонус

Как поощрить работников отказаться от вредной привычки и вести здоровый образ жизни? Предложить, например, медицинское страхование, абонемент в фитнес-клуб, премии для некурящих.

5. Благотворительность
Многие люди хотят и могут делать добрые дела. Однако организационные моменты и нехватка времени их пугают. Компания может взять на себя ответственность за организацию благотворительного проекта. Или взять шефство над одним из детских домов и регулярно помогать подопечным финансово и посещать лично, быть менторами для детей. Людям важно чувствовать себя нужными и социально активными, компании следует только создать для этого благоприятные условия.

6. Комната для сна и отдыха
Повысить работоспособность сотрудников поможет комфортно оборудована комната для отдыха. Замечательная законная возможность вздремнуть (пусть и среди рабочего дня) и с новыми силами продолжить работу. В некоторых компаниях даже оборудованы специальные комнаты или капсулы для сна.

7. Корпоративная валюта

Для повышения мотивации работников некоторые компании вводят собственную корпоративную валюту, дают ей название и запускают в оборот. Сотрудник, который в течение определенного периода времени (например, за год) набрал больше единиц валюты, получает приз. Монеты можно обменять на поездку за границу, абонемент в бассейн, подарочные сертификаты.

8. Правовая поддержка
Предложите сотрудникам круглосуточную юридическую поддержку. Так, каждый работник сможет, например, воспользоваться шаблонами юридических документов, обратиться за письменными или устными консультациями к юристам компании. Ведь работнику сложно сконцентрироваться на работе, если он озабочен судебной волокитой, проблемами с возвратом некачественного товара, несправедливую запрет на выезд за границу.

Такая практика помогает работникам быстро решить личные вопросы до того, как они превратятся в серьезные проблемы, заставляющие отпрашиваться, в рабочее время читать юридические форумы и нервничать.

9. Неформальные беседы с руководителем
Периодическое живое общение с сотрудниками дают понять, что руководитель интересуется их заботами и планами. Такая практика играет важную роль в вопросах мотивации. Часто у рядовых работников есть много интересных идей, которые они просто не имеют возможности донести до топов. Поэтому важно иметь такой канал связи: например, компании устраивают завтраки с руководителями, регулярные онлайн-встречи в некоторых организациях топы просто работают в одном пространстве с командой и ограничений на общение нет.

10. Выходной за разбитое сердце
Есть компании, которые предлагают сотрудникам, которые разошлись со своими вторыми половинками, выходные: возможность погрустить в одиночестве, оправиться, а впоследствии - спокойно сосредоточиться на работе.

11. Сам себе босс
Старательным сотрудникам, которые показывают хорошие результаты, некоторые компании предлагают определенные преимущества, например, не соблюдать дресс-код или не отвечать на звонки от руководителя после 18:00.

(319 оценок, средняя 4,7 из 5)

Посмотрите похожие страницы:

Карантин: что стоит сделать руководителям и HR-ам Карантин: что стоит сделать руководителям и HR-ам
Путь к сердцу. Как стать family-friendly компанией: 20 идей Путь к сердцу. Как стать family-friendly компанией: 20 идей
Существует ли счастье на рабочем месте? Интересные тренды и выводы исследования Существует ли счастье на рабочем месте? Интересные тренды и выводы исследования
Выходной для разбитого сердца и комната для сна: 11 интересных мотивационных опций
  • Выходной для разбитого сердца и комната для сна: 11 интересных мотивационных опций
  • Блог
  • 319
  • Дата публикации 28.06 20