Возвращение к работе после карантина: юридические аспекты от Савочкина Игоря и Антона Кополова

20.10.2021 Вопросы документального оформления возврата работников к обычному режиму работы чрезвычайно актуально в связи со смягчением карантинных мероприятий, введенных КМ. Алгоритм работодателя зависит от того, как были оформлены трудовые отношения с работниками во время карантина.

1. Отпуск без сохранения заработной платы
Прежде всего следует отметить, что возможность отзыва работников из таких отпусков не предусмотрена законодательством. Прекращен отпуск за свой счет возможно лишь по инициативе работника. Итак, алгоритм действий должен быть таким:

проинформировать работников о возможности возвращения на работу;
получить от них заявления с просьбой прервать отпуск;
выдать на основании полученных заявлений приказ о прекращен отпусков.

2. Прекращение дистанционной работы / гибкого графика
Поскольку на время карантина введение дистанционной работы / гибкого графика было возможно на основании приказа работодателя (ч.2 ст. 60 КЗоТ), то и прекращения такого режима работы также осуществляется на основании соответствующего приказа, в котором необходимо предусмотреть:

перечень работников, которые возвращаются к обычному режиму работы;
дату прекращения дистанционной работы / гибкого графика и дату выхода на рабочие места;
порядок ознакомления работников с приказом.
Стоит отметить, что работники, которые и в дальнейшем будут работать дистанционно, должны будут заключать с работодателем письменные трудовые договоры (ст. 24 КЗоТ).

3. Режим неполного рабочего времени
Как известно, установление режима неполного рабочего времени требует согласия работника в виде заявления или предупреждения об этом за 2 месяца (поскольку изменяются существенные условия труда). Итак, для отмены режима неполного рабочего времени необходимо получить от работника соответствующее заявление и выдать на ее основании приказ.

4. Простой
Для прекращения простоя работодателю необходимо издать приказ о прекращении простоя на предприятии (или в структурном подразделении), в котором указывается дата прекращения простоя, а также порядок ознакомления работников с приказом.

(483 рейтинг, средний 4,2 из 5)
Возвращение к работе после карантина: юридические аспекты от Савочкина Игоря и Антона Кополова
  • Блог
  • 483
  • Дата публикации 24.06 20

Смотрите похожие записи