Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников

Смотреть

19.04.2021 Среди всех бонусов, которые IT-компании предлагают своим сотрудникам, есть и те, которые касаются их детей, ведь уход за малышами требует значительных сил и немало времени. Мы расспросили компании о том, как они помогают сотрудникам при рождении ребенка, с заботой о здоровье, развлечениями и образованием для детей, а также подробнее о детские уголки и комнаты в офисах. В статье собрали все самое интересное.

Бонусы при рождении ребенка

Рождение ребенка - важное событие в семье. Поэтому компании не упускают случая поздравить работников, которые стали родителями. Самая распространенная практика - денежный бонус. Кроме того, часто дарят сертификат в детский магазин или набор с брендированными вещами для малышей (боди, шапочки, бутылки, одеяла, полотенце для купания, игрушки и т.д.).

Здоровье
Кроме привычных больничных, компании часто предлагают сотрудникам медицинское страхование для детей и утверждают, что услуга популярна.

В SoftServe, кроме того, еще организуют медицинские консультации в офисе, вакцинируют детей от гриппа. В компании говорят, что для детей это менее стрессово, чем в больнице, а родители могут продуктивно распорядиться своим временем.

KeepSolid организует массаж для детей от 5-6 лет.

Еще интересную программу патронажа для детей до года имеет Astound Commerce . Все специалисты с новорожденными детьми получают комплексную консультацию педиатра и других профильных врачей в медицинском учреждении или дома. Также существует возможность сделать все базовые и дополнительные прививки для младенцев.

Экскурсии, праздники, мастер-классы

IT-компании устраивают экскурсии в офис для детей работников, рассказывают, чем именно занимаются IT-специалисты. Утверждают, что практика полезна, потому что дети начинают понимать, где именно их родители проводят большинство своего времени, и это помогает уменьшить пропасть между ними. А для самих работников дети в офисе - это эмоциональная разрядка.

Конечно, не обходится в компаниях без громких праздников :) Чаще всего проводят празднование Нового года, Дня святого Николая, Пасхи, Хэллоуина, Дня защиты детей. Есть развлечения на любой вкус: театрализованные представления, пузырьковая шоу, фейс-арт, фокусы, анимация, конкурсы, интерактивные квесты. Популярные и мастер-классы, например, по созданию хенд-мейд изделий, рисования, кулинарии и тому подобное. Также на праздники, особенно на Николая, Новый год, дети работников получают традиционные подарки.

Кроме этого, устраивают экскурсии. Например, в гончарной мастерской, мастерской по изготовлению конфет, музея современной науки и техники «Експериментаниум».

Организуются семейные пикники, и иногда дети сотрудников участвуют в выездных корпоративах.

Образовательные мероприятия

Кроме привычных мастер-классов, в некоторых компаниях организуют настоящие учебные курсы для детей сотрудников. При этом преподавателями иногда выступают сами сотрудники компании.

Так, например, в днепровском офисе SoftServe проводили курсы по робототехнике и в течение трех месяцев готовили команду детей сотрудников к участию в международном чемпионате.

В Luxoft прошлого года силами сотрудников запустили бесплатные пилотные курсы по изучению основ программирования для детей.

В одесском офисе Ciklum2016 стартовал образовательный проект «Education programs for Ciklumers 'children». Анна Павлючик, Employer Brand and Employee Experience Specialist в Ciklum, рассказывает, что «каждый сотрудник может попробовать себя в роли преподавателя-наставника. Во время курса дети могут овладеть три языка программирования: от простейшей, специально выдуманной для младших школьников аудиовизуального языка программирования Scratch, до знакомства с вебблокамы и конструирования собственных вебсайтов в среде HTML и CSS, а также кодирования на Python. В этом году добавили базовый модуль javascript для начинающих. Особенностью занятий является то, что они совсем не похожи на школьные: детей учат решать реальные задачи, креативить, создавать собственные проекты. Юные программисты делают свои первые открытия, создавая игры. конечно, интерактивный формат обучения влияет на заинтересованность молодого поколения в развитии своих технических навыков. За 4 года существования проекта более 75 детей(8-17 лет) приняли участие в этой инициативе, в команду учителей-наставников присоединилось 11 менторов-волонтеров ».
Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников
Похожую инициативу имеет и EPAM Ukraine . Там более 5 лет действует корпоративная учебная программа eKids для детей специалистов на базе офисов компании. Дети получают базовые знания в программировании такими языками, как Scratch, Python, HTML и тому подобное. Цель программы - познакомить детей с профессией программиста, а также научить творчески мыслить, системно рассуждать и совместно работать. Обучение происходит в игровом формате, его проводят тренеры-волонтеры. Это программисты - сотрудники компании, которые занимаются с детьми в свободное время. Дети создают самостоятельные проекты - музыку, мультики, рисунки, простые игры или программы. Получив базовые знания в программе eKids, ученики, как правило, продолжают самостоятельно учиться дома.

По данным компании, 2019 на eKids зарегистрировались 348 желающих, ежегодно их количество растет. Азиза Хамидова, эксперт по корпоративной социальной ответственности эпохами Ukraine, утверждает, что программа популярна: «Об этом свидетельствуют запросы родителей - еще за несколько месяцев до объявления старта проекту они интересуются участием. В этом году ожидаются более полтысячи маленьких участников и 100 волонтеров во всех городах Украины, где есть офисы компании ».

В компании Star проводят Educational Sundays for kids. Это образовательно-развлекательные дни, организованные совместно с STEM School . Приглашают детей работников в возрасте от 6 до 14 лет. Занятия проходят в офисе. Детей делят на группы по возрасту, с каждой группой работает учитель. «Мы делаем несколько локаций с различными активностями: робототехника, конструирование, рисование 3D-ручкой, компьютерная комната с учебной версии программирования игры Minecraft, эксперименты по физике и химии. Основные цели таких занятий: развить навыки командной работы; изучить основные законы физики, математики, химии; развить логическое мышление - и конечно, развлечься », - говорит Мария Заруднева, Senior People Partner в Star.

Educational Sundays for kids начиная с 2018 года происходят ежеквартально, по воскресеньям с 10:00 до 16:00. По данным компании, обычно такие занятия посещают около 25 детей. Пока малыши заняты учебой, родителям тоже предлагают провести время с пользой - принять участие в креативном батл и решить задачу на логику. Занятия для детей бесплатные, все расходы берет на себя компания.

Одесская компания AB Soft выбрала несколько иной путь. Здесь с начала 2019 действует артшкола для детей сотрудников. Каждое воскресенье проводят занятия по живописи. В компании говорят, что выбрали именно артшколы, потому рисование развивает художественный вкус, чувство перспективы, пропорций. Это способствует гармоничному развитию детей. Занятия ведет Клавдия Боголюбова, преподаватель живописи с более 20-летним опытом.
Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников

Детские уголки и комнаты в офисах

Эта инициатива еще далеко не во всех офисах IT-компаний, однако сотрудники часто нуждаются оставить ребенка в офисе на несколько часов. Открытым остается вопрос, организовано такое пространство в офисе, кто в это время будет присматривать за ребенком, нужна няня. Мы расспросили компании об этом подробнее.

В Intellias корпоративные детские комнаты с нянями открыты в львовском, киевском и Ивано-Франковском офисах. Здесь есть все необходимое, чтобы интересно провести время: игрушки, книги, наборы для творчества, телевизор, приставка Xboх тому подобное. Также обустроены уголок школьника, где дети могут самостоятельно выполнять домашнее задание.

Особый статус имеет комната в Ивано-Франковском офисе: ею могут воспользоваться специалисты из других разработческих центров. Чтобы уже с самого утра субботы стоять на лыжах в Буковеле, сотрудники Intellias из других городов могут приехать в Ивано-Франковск в пятницу утром, провести последний рабочий день недели в этом офисе, а за детьми присмотрит няня в детской комнате.

Детские предназначены для детей 3-12 лет и работают в рабочие дни. Офис-менеджер может открыть комнату и в нерабочее время, однако кто-то из взрослых должен быть с ребенком.

Первую детскую комнату оборудовали в львовском офисе в сентябре 2017 года. Идея поступила от одного из сотрудников. Организационная команда провела опрос, чтобы понять спрос, и обнаружила, что сотрудникам это удобно, а для компании полезно, ведь позволит маме или папе доработать важные задачи, даже если ребенка вдруг надо скорее забрать из садика или еще что-то произошло. Ольга Дюжева, Employee Experience Director в Intellias, показывает, что наиболее активно услугой детской комнаты пользуются коллеги во львовском офисе. Там ежедневно находится от 3 до 9 детей в возрасте от 5 до 7 лет. Няня работает с 14:00 до 20:00.

В компании не позиционируют детскую комнату как садик, ведь не обеспечивают детям прогулки и полноценное питание. Это место, где можно оставить ребенка на несколько часов.

Ольга рассказывает: «Больше всего мы волновались о том, чтобы обеспечить детям безопасную среду. Офисный центр не предназначен для пребывания малышей, поэтому мы тщательно анализировали, где возможны риски, и устраняли их. Например, изменили систему открывания окон, обустроили гардеробную. На позиции нянь мы искали максимально ответственных людей, которые любят детей и готовы заниматься им, а не только наблюдать. Наш опыт показывает, что такая комната оправдывает себя в достаточно больших офисах, 500+ сотрудников. Если компания большая, то такой сервис имеет смысл, и его стоит предлагать. Даже те из наших коллег, которые практически не пользуются этой опцией, все равно рады, что она есть, и в случае непредвиденных обстоятельств место, где за ребенком присмотрят ».
Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников
В Symphony Solutions детскую комнату была создана 5 лет назад, когда компания переехала в новый офис во Львове. Это вполне оборудован пространство с мебелью, вещами и игрушками. Идея создания этой комнаты - помочь молодым матерям, которые вернулись в офис из декретного отпуска и хотят быть рядом с детьми. В компании говорят, что за время существования комнатой пользовалось несколько работниц при необходимости, но бывали случаи, когда комнатой пользовались на постоянной основе в течение года. Возраст детей - от 0 до 10 лет. Комната открыта в течение всего дня, когда нужно родителям. Компания обеспечивает помещения и необходимые условия. Об остальном заботятся сами родители. При необходимости работники приводят своих нянь.


СТАТЬИ · 27 января, 14:23 8781
Редакция DOU
Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников
Среди всех бонусов, которые IT-компании предлагают своим сотрудникам, есть и те, которые касаются их детей, ведь уход за малышами требует значительных сил и немало времени. Мы расспросили компании о том, как они помогают сотрудникам при рождении ребенка, с заботой о здоровье, развлечениями и образованием для детей, а также подробнее о детские уголки и комнаты в офисах. В статье собрали все самое интересное.

Бонусы при рождении ребенка
Рождение ребенка - важное событие в семье. Поэтому компании не упускают случая поздравить работников, которые стали родителями. Самая распространенная практика - денежный бонус. Кроме того, часто дарят сертификат в детский магазин или набор с брендированными вещами для малышей (боди, шапочки, бутылки, одеяла, полотенце для купания, игрушки и т.д.).

Здоров’я
Кроме привычных больничных, компании часто предлагают сотрудникам медицинское страхование для детей и утверждают, что услуга популярна.

В SoftServe , кроме того, еще организуют медицинские консультации в офисе, вакцинируют детей от гриппа. В компании говорят, что для детей это менее стрессово, чем в больнице, а родители могут продуктивно распорядиться своим временем.

KeepSolid организует массаж для детей от 5-6 лет.

Еще интересную программу патронажа для детей до года имеет Astound Commerce . Все специалисты с новорожденными детьми получают комплексную консультацию педиатра и других профильных врачей в медицинском учреждении или дома. Также существует возможность сделать все базовые и дополнительные прививки для младенцев.

Экскурсии, праздники, мастер-классы
IT-компании устраивают экскурсии в офис для детей работников, рассказывают, чем именно занимаются IT-специалисты. Утверждают, что практика полезна, потому что дети начинают понимать, где именно их родители проводят большинство своего времени, и это помогает уменьшить пропасть между ними. А для самих работников дети в офисе - это эмоциональная разрядка.

Конечно, не обходится в компаниях без громких праздников :) Чаще всего проводят празднование Нового года, Дня святого Николая, Пасхи, Хэллоуина, Дня защиты детей. Есть развлечения на любой вкус: театрализованные представления, пузырьковая шоу, фейс-арт, фокусы, анимация, конкурсы, интерактивные квесты. Популярные и мастер-классы, например, по созданию хенд-мейд изделий, рисования, кулинарии и тому подобное. Также на праздники, особенно на Николая, Новый год, дети работников получают традиционные подарки.

Кроме этого, устраивают экскурсии. Например, в гончарной мастерской, мастерской по изготовлению конфет, музея современной науки и техники «Експериментаниум».

Организуются семейные пикники, и иногда дети сотрудников участвуют в выездных корпоративах.

образовательные мероприятия
Кроме привычных мастер-классов, в некоторых компаниях организуют настоящие учебные курсы для детей сотрудников. При этом преподавателями иногда выступают сами сотрудники компании.

Так, например, в днепровском офисе SoftServe проводили курсы по робототехнике и в течение трех месяцев готовили команду детей сотрудников к участию в международном чемпионате.

В Luxoft прошлого года силами сотрудников запустили бесплатные пилотные курсы по изучению основ программирования для детей.

В одесском офисе Ciklum2016 стартовал образовательный проект «Education programs for Ciklumers 'children». Анна Павлючик, Employer Brand and Employee Experience Specialist в Ciklum, рассказывает, что «каждый сотрудник может попробовать себя в роли преподавателя-наставника. Во время курса дети могут овладеть три языка программирования: от простейшей, специально выдуманной для младших школьников аудиовизуального языка программирования Scratch, до знакомства с вебблокамы и конструирования собственных вебсайтов в среде HTML и CSS, а также кодирования на Python. В этом году добавили базовый модуль javascript для начинающих. Особенностью занятий является то, что они совсем не похожи на школьные: детей учат решать реальные задачи, креативить, создавать собственные проекты. Юные программисты делают свои первые открытия, создавая игры. конечно, интерактивный формат обучения влияет на заинтересованность молодого поколения в развитии своих технических навыков. За 4 года существования проекта более 75 детей(8-17 лет) приняли участие в этой инициативе, в команду учителей-наставников присоединилось 11 менторов-волонтеров ».

Похожую инициативу имеет и EPAM Ukraine . Там более 5 лет действует корпоративная учебная программа eKids для детей специалистов на базе офисов компании. Дети получают базовые знания в программировании такими языками, как Scratch, Python, HTML и тому подобное. Цель программы - познакомить детей с профессией программиста, а также научить творчески мыслить, системно рассуждать и совместно работать. Обучение происходит в игровом формате, его проводят тренеры-волонтеры. Это программисты - сотрудники компании, которые занимаются с детьми в свободное время. Дети создают самостоятельные проекты - музыку, мультики, рисунки, простые игры или программы. Получив базовые знания в программе eKids, ученики, как правило, продолжают самостоятельно учиться дома.

По данным компании, 2019 на eKids зарегистрировались 348 желающих, ежегодно их количество растет. Азиза Хамидова, эксперт по корпоративной социальной ответственности эпохами Ukraine, утверждает, что программа популярна: «Об этом свидетельствуют запросы родителей - еще за несколько месяцев до объявления старта проекту они интересуются участием. В этом году ожидаются более полтысячи маленьких участников и 100 волонтеров во всех городах Украины, где есть офисы компании ».

В компании Star проводят Educational Sundays for kids. Это образовательно-развлекательные дни, организованные совместно с STEM School . Приглашают детей работников в возрасте от 6 до 14 лет. Занятия проходят в офисе. Детей делят на группы по возрасту, с каждой группой работает учитель. «Мы делаем несколько локаций с различными активностями: робототехника, конструирование, рисование 3D-ручкой, компьютерная комната с учебной версии программирования игры Minecraft, эксперименты по физике и химии. Основные цели таких занятий: развить навыки командной работы; изучить основные законы физики, математики, химии; развить логическое мышление - и конечно, развлечься », - говорит Мария Заруднева, Senior People Partner в Star.

Educational Sundays for kids начиная с 2018 года происходят ежеквартально, по воскресеньям с 10:00 до 16:00. По данным компании, обычно такие занятия посещают около 25 детей. Пока малыши заняты учебой, родителям тоже предлагают провести время с пользой - принять участие в креативном батл и решить задачу на логику. Занятия для детей бесплатные, все расходы берет на себя компания.

Одесская компания AB Soft выбрала несколько иной путь. Здесь с начала 2019 действует артшкола для детей сотрудников. Каждое воскресенье проводят занятия по живописи. В компании говорят, что выбрали именно артшколы, потому рисование развивает художественный вкус, чувство перспективы, пропорций. Это способствует гармоничному развитию детей. Занятия ведет Клавдия Боголюбова, преподаватель живописи с более 20-летним опытом.

Детские уголки и комнаты в офисах
Эта инициатива еще далеко не во всех офисах IT-компаний, однако сотрудники часто нуждаются оставить ребенка в офисе на несколько часов. Открытым остается вопрос, организовано такое пространство в офисе, кто в это время будет присматривать за ребенком, нужна няня. Мы расспросили компании об этом подробнее.

В Intellias корпоративные детские комнаты с нянями открыты в львовском, киевском и Ивано-Франковском офисах. Здесь есть все необходимое, чтобы интересно провести время: игрушки, книги, наборы для творчества, телевизор, приставка Xboх тому подобное. Также обустроены уголок школьника, где дети могут самостоятельно выполнять домашнее задание.

Особый статус имеет комната в Ивано-Франковском офисе: ею могут воспользоваться специалисты из других разработческих центров. Чтобы уже с самого утра субботы стоять на лыжах в Буковеле, сотрудники Intellias из других городов могут приехать в Ивано-Франковск в пятницу утром, провести последний рабочий день недели в этом офисе, а за детьми присмотрит няня в детской комнате.

Детские предназначены для детей 3-12 лет и работают в рабочие дни. Офис-менеджер может открыть комнату и в нерабочее время, однако кто-то из взрослых должен быть с ребенком.

Первую детскую комнату оборудовали в львовском офисе в сентябре 2017 года. Идея поступила от одного из сотрудников. Организационная команда провела опрос, чтобы понять спрос, и обнаружила, что сотрудникам это удобно, а для компании полезно, ведь позволит маме или папе доработать важные задачи, даже если ребенка вдруг надо скорее забрать из садика или еще что-то произошло. Ольга Дюжева, Employee Experience Director в Intellias, показывает, что наиболее активно услугой детской комнаты пользуются коллеги во львовском офисе. Там ежедневно находится от 3 до 9 детей в возрасте от 5 до 7 лет. Няня работает с 14:00 до 20:00.

В компании не позиционируют детскую комнату как садик, ведь не обеспечивают детям прогулки и полноценное питание. Это место, где можно оставить ребенка на несколько часов.

Ольга рассказывает: «Больше всего мы волновались о том, чтобы обеспечить детям безопасную среду. Офисный центр не предназначен для пребывания малышей, поэтому мы тщательно анализировали, где возможны риски, и устраняли их. Например, изменили систему открывания окон, обустроили гардеробную. На позиции нянь мы искали максимально ответственных людей, которые любят детей и готовы заниматься им, а не только наблюдать. Наш опыт показывает, что такая комната оправдывает себя в достаточно больших офисах, 500+ сотрудников. Если компания большая, то такой сервис имеет смысл, и его стоит предлагать. Даже те из наших коллег, которые практически не пользуются этой опцией, все равно рады, что она есть, и в случае непредвиденных обстоятельств место, где за ребенком присмотрят ».

В Symphony Solutions детскую комнату была создана 5 лет назад, когда компания переехала в новый офис во Львове. Это вполне оборудован пространство с мебелью, вещами и игрушками. Идея создания этой комнаты - помочь молодым матерям, которые вернулись в офис из декретного отпуска и хотят быть рядом с детьми. В компании говорят, что за время существования комнатой пользовалось несколько работниц при необходимости, но бывали случаи, когда комнатой пользовались на постоянной основе в течение года. Возраст детей - от 0 до 10 лет. Комната открыта в течение всего дня, когда нужно родителям. Компания обеспечивает помещения и необходимые условия. Об остальном заботятся сами родители. При необходимости работники приводят своих нянь.

Детское пространство с педагогом есть и в компании Keepsolid . Это отдельная оборудованная комната, в которой можно оставлять детей в возрасте от 3 лет. Что касается времени - как будет удобно родителям: кто приводит детей после школы, некоторые оставляет лишь на несколько часов. На обед родители забирают ребенка и обедают вместе, а затем возвращают в комнату. Педагог работает с 9:00 до 18:00. Она следит за детьми и проводит развивающие занятия, творческую деятельность (лепку и т.д.). Школьникам к 3 классу помогает делать домашние задания. Также иногда дети с воспитателем посещают музкомедии, кукольный театр или музей.

В Vilmate обустроили детский уголок с различными развлечениями. Каждый работник имеет возможность прийти на работу со своим ребенком и наблюдать за ней, работая рядом.


СТАТЬИ · 27 января, 14:23 8781
Редакция DOU
Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников
Среди всех бонусов, которые IT-компании предлагают своим сотрудникам, есть и те, которые касаются их детей, ведь уход за малышами требует значительных сил и немало времени. Мы расспросили компании о том, как они помогают сотрудникам при рождении ребенка, с заботой о здоровье, развлечениями и образованием для детей, а также подробнее о детские уголки и комнаты в офисах. В статье собрали все самое интересное.

Бонусы при рождении ребенка
Рождение ребенка - важное событие в семье. Поэтому компании не упускают случая поздравить работников, которые стали родителями. Самая распространенная практика - денежный бонус. Кроме того, часто дарят сертификат в детский магазин или набор с брендированными вещами для малышей (боди, шапочки, бутылки, одеяла, полотенце для купания, игрушки и т.д.).

Здоров’я
Кроме привычных больничных, компании часто предлагают сотрудникам медицинское страхование для детей и утверждают, что услуга популярна.

В SoftServe , кроме того, еще организуют медицинские консультации в офисе, вакцинируют детей от гриппа. В компании говорят, что для детей это менее стрессово, чем в больнице, а родители могут продуктивно распорядиться своим временем.

KeepSolid организует массаж для детей от 5-6 лет.

Еще интересную программу патронажа для детей до года имеет Astound Commerce . Все специалисты с новорожденными детьми получают комплексную консультацию педиатра и других профильных врачей в медицинском учреждении или дома. Также существует возможность сделать все базовые и дополнительные прививки для младенцев.

Экскурсии, праздники, мастер-классы
IT-компании устраивают экскурсии в офис для детей работников, рассказывают, чем именно занимаются IT-специалисты. Утверждают, что практика полезна, потому что дети начинают понимать, где именно их родители проводят большинство своего времени, и это помогает уменьшить пропасть между ними. А для самих работников дети в офисе - это эмоциональная разрядка.

Конечно, не обходится в компаниях без громких праздников :) Чаще всего проводят празднование Нового года, Дня святого Николая, Пасхи, Хэллоуина, Дня защиты детей. Есть развлечения на любой вкус: театрализованные представления, пузырьковая шоу, фейс-арт, фокусы, анимация, конкурсы, интерактивные квесты. Популярные и мастер-классы, например, по созданию хенд-мейд изделий, рисования, кулинарии и тому подобное. Также на праздники, особенно на Николая, Новый год, дети работников получают традиционные подарки.

Кроме этого, устраивают экскурсии. Например, в гончарной мастерской, мастерской по изготовлению конфет, музея современной науки и техники «Експериментаниум».

Организуются семейные пикники, и иногда дети сотрудников участвуют в выездных корпоративах.

образовательные мероприятия
Кроме привычных мастер-классов, в некоторых компаниях организуют настоящие учебные курсы для детей сотрудников. При этом преподавателями иногда выступают сами сотрудники компании.

Так, например, в днепровском офисе SoftServe проводили курсы по робототехнике и в течение трех месяцев готовили команду детей сотрудников к участию в международном чемпионате.

В Luxoft прошлого года силами сотрудников запустили бесплатные пилотные курсы по изучению основ программирования для детей.

В одесском офисе Ciklum2016 стартовал образовательный проект «Education programs for Ciklumers 'children». Анна Павлючик, Employer Brand and Employee Experience Specialist в Ciklum, рассказывает, что «каждый сотрудник может попробовать себя в роли преподавателя-наставника. Во время курса дети могут овладеть три языка программирования: от простейшей, специально выдуманной для младших школьников аудиовизуального языка программирования Scratch, до знакомства с вебблокамы и конструирования собственных вебсайтов в среде HTML и CSS, а также кодирования на Python. В этом году добавили базовый модуль javascript для начинающих. Особенностью занятий является то, что они совсем не похожи на школьные: детей учат решать реальные задачи, креативить, создавать собственные проекты. Юные программисты делают свои первые открытия, создавая игры. конечно, интерактивный формат обучения влияет на заинтересованность молодого поколения в развитии своих технических навыков. За 4 года существования проекта более 75 детей(8-17 лет) приняли участие в этой инициативе, в команду учителей-наставников присоединилось 11 менторов-волонтеров ».

Похожую инициативу имеет и EPAM Ukraine . Там более 5 лет действует корпоративная учебная программа eKids для детей специалистов на базе офисов компании. Дети получают базовые знания в программировании такими языками, как Scratch, Python, HTML и тому подобное. Цель программы - познакомить детей с профессией программиста, а также научить творчески мыслить, системно рассуждать и совместно работать. Обучение происходит в игровом формате, его проводят тренеры-волонтеры. Это программисты - сотрудники компании, которые занимаются с детьми в свободное время. Дети создают самостоятельные проекты - музыку, мультики, рисунки, простые игры или программы. Получив базовые знания в программе eKids, ученики, как правило, продолжают самостоятельно учиться дома.

По данным компании, 2019 на eKids зарегистрировались 348 желающих, ежегодно их количество растет. Азиза Хамидова, эксперт по корпоративной социальной ответственности эпохами Ukraine, утверждает, что программа популярна: «Об этом свидетельствуют запросы родителей - еще за несколько месяцев до объявления старта проекту они интересуются участием. В этом году ожидаются более полтысячи маленьких участников и 100 волонтеров во всех городах Украины, где есть офисы компании ».

В компании Star проводят Educational Sundays for kids. Это образовательно-развлекательные дни, организованные совместно с STEM School . Приглашают детей работников в возрасте от 6 до 14 лет. Занятия проходят в офисе. Детей делят на группы по возрасту, с каждой группой работает учитель. «Мы делаем несколько локаций с различными активностями: робототехника, конструирование, рисование 3D-ручкой, компьютерная комната с учебной версии программирования игры Minecraft, эксперименты по физике и химии. Основные цели таких занятий: развить навыки командной работы; изучить основные законы физики, математики, химии; развить логическое мышление - и конечно, развлечься », - говорит Мария Заруднева, Senior People Partner в Star.

Educational Sundays for kids начиная с 2018 года происходят ежеквартально, по воскресеньям с 10:00 до 16:00. По данным компании, обычно такие занятия посещают около 25 детей. Пока малыши заняты учебой, родителям тоже предлагают провести время с пользой - принять участие в креативном батл и решить задачу на логику. Занятия для детей бесплатные, все расходы берет на себя компания.

Одесская компания AB Soft выбрала несколько иной путь. Здесь с начала 2019 действует артшкола для детей сотрудников. Каждое воскресенье проводят занятия по живописи. В компании говорят, что выбрали именно артшколы, потому рисование развивает художественный вкус, чувство перспективы, пропорций. Это способствует гармоничному развитию детей. Занятия ведет Клавдия Боголюбова, преподаватель живописи с более 20-летним опытом.

Детские уголки и комнаты в офисах
Эта инициатива еще далеко не во всех офисах IT-компаний, однако сотрудники часто нуждаются оставить ребенка в офисе на несколько часов. Открытым остается вопрос, организовано такое пространство в офисе, кто в это время будет присматривать за ребенком, нужна няня. Мы расспросили компании об этом подробнее.

В Intellias корпоративные детские комнаты с нянями открыты в львовском, киевском и Ивано-Франковском офисах. Здесь есть все необходимое, чтобы интересно провести время: игрушки, книги, наборы для творчества, телевизор, приставка Xboх тому подобное. Также обустроены уголок школьника, где дети могут самостоятельно выполнять домашнее задание.

Особый статус имеет комната в Ивано-Франковском офисе: ею могут воспользоваться специалисты из других разработческих центров. Чтобы уже с самого утра субботы стоять на лыжах в Буковеле, сотрудники Intellias из других городов могут приехать в Ивано-Франковск в пятницу утром, провести последний рабочий день недели в этом офисе, а за детьми присмотрит няня в детской комнате.

Детские предназначены для детей 3-12 лет и работают в рабочие дни. Офис-менеджер может открыть комнату и в нерабочее время, однако кто-то из взрослых должен быть с ребенком.

Первую детскую комнату оборудовали в львовском офисе в сентябре 2017 года. Идея поступила от одного из сотрудников. Организационная команда провела опрос, чтобы понять спрос, и обнаружила, что сотрудникам это удобно, а для компании полезно, ведь позволит маме или папе доработать важные задачи, даже если ребенка вдруг надо скорее забрать из садика или еще что-то произошло. Ольга Дюжева, Employee Experience Director в Intellias, показывает, что наиболее активно услугой детской комнаты пользуются коллеги во львовском офисе. Там ежедневно находится от 3 до 9 детей в возрасте от 5 до 7 лет. Няня работает с 14:00 до 20:00.

В компании не позиционируют детскую комнату как садик, ведь не обеспечивают детям прогулки и полноценное питание. Это место, где можно оставить ребенка на несколько часов.

Ольга рассказывает: «Больше всего мы волновались о том, чтобы обеспечить детям безопасную среду. Офисный центр не предназначен для пребывания малышей, поэтому мы тщательно анализировали, где возможны риски, и устраняли их. Например, изменили систему открывания окон, обустроили гардеробную. На позиции нянь мы искали максимально ответственных людей, которые любят детей и готовы заниматься им, а не только наблюдать. Наш опыт показывает, что такая комната оправдывает себя в достаточно больших офисах, 500+ сотрудников. Если компания большая, то такой сервис имеет смысл, и его стоит предлагать. Даже те из наших коллег, которые практически не пользуются этой опцией, все равно рады, что она есть, и в случае непредвиденных обстоятельств место, где за ребенком присмотрят ».

В Symphony Solutions детскую комнату была создана 5 лет назад, когда компания переехала в новый офис во Львове. Это вполне оборудован пространство с мебелью, вещами и игрушками. Идея создания этой комнаты - помочь молодым матерям, которые вернулись в офис из декретного отпуска и хотят быть рядом с детьми. В компании говорят, что за время существования комнатой пользовалось несколько работниц при необходимости, но бывали случаи, когда комнатой пользовались на постоянной основе в течение года. Возраст детей - от 0 до 10 лет. Комната открыта в течение всего дня, когда нужно родителям. Компания обеспечивает помещения и необходимые условия. Об остальном заботятся сами родители. При необходимости работники приводят своих нянь.



Детский пространство с педагогом есть и в компании Keepsolid . Это отдельная оборудованная комната, в которой можно оставлять детей в возрасте от 3 лет. Что касается времени - как будет удобно родителям: кто приводит детей после школы, некоторые оставляет лишь на несколько часов. На обед родители забирают ребенка и обедают вместе, а затем возвращают в комнату. Педагог работает с 9:00 до 18:00. Она следит за детьми и проводит развивающие занятия, творческую деятельность (лепку и т.д.). Школьникам к 3 классу помогает делать домашние задания. Также иногда дети с воспитателем посещают музкомедии, кукольный театр или музей.

В Vilmate обустроили детский уголок с различными развлечениями. Каждый работник имеет возможность прийти на работу со своим ребенком и наблюдать за ней, работая рядом.

В SPD-Ukraine говорят, что сотрудники часто приводят своих детей в офис после школы или детского сада. Поэтому и возникла необходимость организовать место, где дети смогла бы заниматься интересными активностями, пока родители работают. «Какой-то момент мы почувствовали, что достаточно выросли в количестве и начали получать запросы о детском саде. Но столкнулись со сложностями в реализации через разный возраст детей и требования к няне. Поэтому остановились на детской комнате », - говорит Елена Задворная, HR-manager в SPD-Ukraine.

В Черкассах устроили уголок, который находится рядом с игровой комнатой и арткимнатою. В Киеве это relax room, где также находится и настольный теннис. Ею пользуются сотрудники, и сюда же могут приводить своих детей. Возрастных ограничений нет. Дети могут играть в PlayStation или делать уроки, тогда как меньшие рисуют или играют игрушками. Малейших без присмотра не оставляют. Детей часто приводят бабушки, дедушки, вторые половинки сотрудников и ждут, пока те завершат работу, наблюдая за малышами.

Время, когда приводить и забирать детей - на усмотрение родителей. Дети, так же, как и коллеги и гости офиса, могут угоститься фруктами, йогуртами, сладостями, печеньем и напитками.

В офисах Astound Commerce обустроены детские уголки, где есть игрушки, много канцелярских принадлежностей для рисования и другие развивалки. Это инициатива HR-специалистки Леси Никиты из ужгородского офиса. Она обратила внимание, что время, забегая с ребенком до офис, хочется быстрее решить какие-то вопросы, и при этом надо отвлечь ребенка. Именно так возникла идея обустроить детские зоны в офисе, где можно на время оставить малыша.

В компании говорят, что инициативу реализовано в зависимости от запроса специалистов в офисе на каждой локации и частоты посещения детьми. Анжела Радченко, C & B Lead в Astound Commerce, рассказывает: «Формат детских уголков предусматривает соответствующую зону в офисе, которая довольно мобильной. Что это значит? Например, в Чернигове детский уголок оборудован в просторном игровом Спейси, который разделен на несколько зон (дополнительно здесь есть еще книжная полка, консоль PS4 и даже настольный теннис). В Ужгороде детский уголок обустраивают на первом этаже в зоне рецепции, где по желанию ребенка или родителей обеспечивают маленького гостя (гостю) игрушками или раскрасками. В Виннице детский уголок находится на этаже недалеко кухни и вблизи HR-Спейси здесь также есть все необходимое для того, чтобы занять ребенка на время. В Киеве нет постоянной детской зоны,

В Astound Commerce родители самостоятельно следят своего ребенка и могут даже работать в лаунж-зонах, находящихся рядом (мягкие диваны, кресла). Относительно питания, то в офисе предложат ребенку горячее молоко с печеньем или фрукты и полезные снеки в период витаминизации.
Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников
В компании пока продолжается первый этап реализации этой инициативы. Сейчас анализируют востребованность такого уголка в каждой из локаций, а также потребности специалистов с детьми. Вопрос няни было инициировано, но еще на этапе оценки рабочей группой программы Ideas Incubator.

(426 оценок, средняя 4,7 из 5)

Посмотрите похожие страницы:

Бизнес План: изготовление бизибордов для детей, заработок для взрослых Бизнес План: изготовление бизибордов для детей, заработок для взрослых
Карантин: что стоит сделать руководителям и HR-ам Карантин: что стоит сделать руководителям и HR-ам
Путь к сердцу. Как стать family-friendly компанией: 20 идей Путь к сердцу. Как стать family-friendly компанией: 20 идей
Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников
  • Праздники, курсы по программированию и детские комнаты - что IT-компании предлагают для детей сотрудников
  • IT
  • 426
  • Дата публикации 04.05 20